悦心健康将发展职业教育，支持康养业务长期发展

近日，斯米克集团创始人、悦心健康董事长李慈雄博士随团考察云南省昭通市职业教育和康养产业的发展，寻求利用昭通的人口优势，结合集团康养、教育资源，探讨通过职业教育的合作，把昭通的人力资源转化为人才优势，为康养产业及其他产业发展提供人才支撑。 

悦心健康积极布局康养产业，通过构建完善的悦心照护体系，为活力长者及失智失能长者，提供集健康管理、医疗救治、康复训练、专业护理、生活照护和文化娱乐为一体的康养服务，让长者在不同的生命阶段，安享高品质、有尊严、全方位的康养服务。满足不断增长的高资产净值长者的多样化、个性化、高品质服务需求。

悦心健康在康养业务上融合欧美、日本以及台湾地区康养服务的经验和理念，积极整合国内外及两岸相关专家团队和优质资源，不断提升核心竞争力，经过多年努力，已经整合创新，逐渐培养出康养整体化优势团队，并结合地区政策和相应市场情况，形成完整的“悦心照护体系”，全方位提升长者的生活质量和身心健康。“医养康教研”五位一体的发展模式为悦心健康在康养服务业务领域铸就了强大的产业链支撑能力。

目前，悦心健康的中高端康养服务产品线共有三个：“悦心•漫活欣成”专注于活力长者的康养生活服务，“悦心•安颐别业”专注于失智失能长者的专业照护，“悦心照护教育培训”则是围绕照护技能开展职业教育和技能培训的平台。同时，悦心健康规划进一步在上海、北京和长三角核心城市深耕康养产业，未来的发展潜力巨大。

康养事业不断拓展的同时，悦心健康也面临着一个现实问题，那就是中国护理人才短缺。数据显示，2019年底全国护士总数达445万，每千人口护士数为3.18人左右。我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，提升医护人员培养质量与规模，每千人口拥有注册护士数提高到3.8人。根据目前的情况来看，我国护士缺口为80万人左右，并且还在加剧。而据民政部统计，目前全国有养老服务机构和设施34万个，床位800多万张，按照国家标准养老护理员跟老人的比例1比4算，至少需要200万名护理员，如果包括居家护理，则社会整体需要1000万护理员。

护理人员的培养是支撑养老业务发展的核心。未来的康养产业的竞争，表面上看是服务的竞争，实质上是人才的竞争。悦心健康为了支撑康养业务的长期发展，夯实核心竞争力，打造康养第一股，大力发展悦心照护教育培训势在必行。发展职业教育，面向社会化服务，将悦心照护教育培训做成稳定盈利的业务之一，是悦心健康长期持续发展的必由之路。

为了实现这一目标，悦心健康提出建立“学历提升、技能培养、就业保障”的职教模式，分三步走：

第一步，以职业高中为切入点，配合集团控股股东设立的职业大专——湖北孝感美珈职业学院和其他合作院校，以及项目中的实训基地，采用 “中职—高职—企业”的一体化贯通培养模式，建立学历、就业双通道，打造以康养服务人才培养为主干的全国标杆中职学校。

第二步，建立职业技能等级认证体系（证书），以认证的方式对护理人员的职业能力进行评价，提高人才的职业素养和专业水平，增强护理人员的竞争力。

第三步，开展社会职业技能培训，为更多有志于从事康养服务的人员提供专业化、高水平的培训服务，促进康养服务人才的增长和提升。

2022年，悦心健康投资控股兴办温州东方悦心中等职业技术学校，合作方包括温州市现代服务业投资集团有限公司下属企业温州现代养老产业发展有限公司、浙江东方职业技术学院，通过发挥各方的资源优势，采用轻资产运营模式，建设成一所高水平康养特色的中等职业学校。该校预计2023年9月开学。

发展职业教育作为“医养康教研”五位一体的发展模式的重要一环，将进一步提升了集团在康养服务业务领域的核心竞争力，将作为基石有力支撑集团康养业务的长期发展。